Жесткий график работы

Автор: Gladiolus on 27 Март 2011.

Оперативки, летучки, планерки и вечный аврал на работе... Завтра в 7.45 - быть как штык на рабочем месте, потом быстренько - годовой отчет и т. д. Знакомо, правда? "От сих до сих и сверх того". Да еще и не опаздывать. Есть организации, в которых вводят систему штрафов за минутные опоздания.

Больше всего такие учрежде­ния похожи на тюрьмы. Но даже если все не так страш­но, мы все равно не можем влиять на свое расписание и подвергаемся серьезному стрессу. Последствия для души и тела. Необходимость "отсижи­вать" присутственные часы, продавать не продукт, а рабочее время, невозможность самостоятельно распределять нагрузку. Все это не добавляет оптимизма, за­ставляя чувствовать свою беспомощность. Матерям, которые должны уделять достаточно внимания детям, наиболее тяжело - и морально, и физически.

Что делать при жестком графике работы?

1. Позаботьтесь о хороших отношениях в коллективе, осо­бенно с вашим непосредственным начальником. Очень важно быть уверенной, что в экстренном случае вас обязательно отпустят и это никак не повлияет на стабильность вашего положения.

2. Соберите группу единомышленников, обсудите проб­лемы и все вместе предложите шефу пути их решения. Объясните внятно и доходчиво, что ваш гибкий гра­фик нужен прежде всего ему: сотрудницы будут реже брать больничные листы и повысится продуктив­ность. И он обязательно постарается вас понять, ведь это его выгода!

3. Будьте звездой. Если вы незаменимая сотрудница (так и есть, надо тишь всех в этом убедить), руководство с легкостью пойдет вам навстречу. Но не злоупотребляйте - все хорошо в меру. Пом­ните лишь, что ценными кадрами не разбрасываются. Хороший на­чальник знает, что самую умную и самую красивую, то есть вас (ко­нечно!) надо беречь!

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить